A legtöbb cég ma is állásportálokon keres munkatársat, mert ez tűnik a legkézenfekvőbb megoldásnak. A valóság azonban az, hogy a potenciális jelöltek nagy része nem aktívan állást keres, mégis nyitott lenne egy jobb lehetőségre. Őket az állásportálokkal egyszerűen nem éred el.
Létezik egy olyan toborzási megközelítés, amely nem havi díjakra és hirdetésfeladásokra épül, hanem egy saját, kontrollálható rendszerre. Egy olyan struktúrára, amely hosszú távon működik, újra és újra felhasználható, és nem tesz függővé egyetlen platformtól sem.
Gondolj bele:
- Az elmúlt 3 évben mennyit költöttél toborzásra profession.hu-n keresztül?
- Mennyi munkakört és hányszor hirdettél meg?
- Azokból akiket találtál, mennyien dolgoznak még mindig veled?
Volt szerencsém profession hirdetések által munkaerőt keresni…
egy hirdetés, költsége pénzben szűk 200.000 Ft, cserébe 500 önéletrajzot kapunk, és kezdhetjük az önéletrajzokat előszűrni az egyharmadára… majd megint megszűrni az egyharmadára… majd megint megszűrni az egyharmadára. Őket aztán telefonon felhívjuk, első körös interjú, második körös interjú és a kiválasztás.
A folyamat végén nagy nehezen kiválasztunk egy embert, aki jó eséllyel közben még 5 másik helyre is pályázott és egyáltalán nem biztos, hogy végül minket választ. Vagyis a rengeteg idő, energia és pénz után is simán ott állunk úgy, hogy kezdhetjük elölről az egészet.
Ami engem mindig zavart: az egész kiválasztás az önéletrajzzal indul, tehát már az elején kieshetnek olyan jelöltek, akik papíron nem tűnnek ideálisnak, de személyiségben, hozzáállásban és képességekben valójában tökéletesen passzolnának a vállalatba.
Vajon hány olyan ember volt, akiket igazán érdemes lett volna megismernünk, viszont az előszűrésen nem jutott el hozzánk?
Ezért ajánlok egy rendszert, ami a toborzást a saját weboldaladhoz köti, ahol csak rajtad múlik, milyen információt tudsz meg előre a jelentkezőtől.
Nem egy külső platform szabályaihoz alkalmazkodsz, nem előre gyártott mezőkben gondolkodsz, hanem olyan kérdéseket teszel fel, amelyek valóban segítenek eldönteni, hogy érdemes-e tovább foglalkozni az adott jelentkezővel.
Ezért kínálok egy olyan toborzási rendszert, amely egyszeri költséggel kiváltja az állásportálos hirdetéseket és a jelentkezéseket közvetlenül a saját weboldaladhoz irányítja.
A rendszer részeként egy olyan szoftvert is biztosítok, amely lehetővé teszi, hogy ne csak várd a jelentkezőket, hanem aktívan is keresd őket.